C’est quoi un handicap ?
Un handicap peut être la conséquence d’une anomalie génétique mais aussi d’une maladie, d’un traumatisme, de troubles psychiques ou du vieillissement.
En France, plus de 6 millions de personnes vivent avec un handicap, qu’il soit apparent ou invisible.
Entrainant des difficultés d’interaction, de la fatigue, des douleurs ou l’incapacité à réaliser certains gestes, le handicap renvoie à des réalités extrêmement variées.
Art.L114 du code de l’action sociale et des familles :
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
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Le handicap au pluriel
L’OMS (l’Organisation Mondiale de la Santé) distingue 5 types de handicaps : moteur, sensoriel, psychique, mental ainsi que les maladies invalidantes.
- Le handicap moteur se manifeste par une aptitude limitée à se déplacer, à exécuter des tâches manuelles ou à mouvoir certaines parties du corps. 1,5 % des Français souffrent d’un handicap moteur.
- Le handicap sensoriel englobe les difficultés liées aux organes sensoriels. Si le handicap auditif (total ou partiel) touche 7 % des français, le handicap visuel (malvoyance, amblyopie, achromatopsie…) concerne quasi deux millions de français.
- Le handicap psychique se traduit par l’atteinte d’une pathologie mentale entraînant soit des troubles mentaux, affectifs et émotionnels, soit une altération de la personnalité, sans impact sur les fonctions intellectuelles (psychose, bipolarité, schizophrénie, troubles de la personnalité, TOC, hypocondrie…)
- Le handicap mental atteint les fonctions intellectuelles, impliquant des difficultés de réflexion et de communication. Le handicap mental touche entre 1 et 3 % de la population mondiale. Des anomalies chromosomiques, l’autisme, certains virus, un traumatisme crânien, une maladie infectieuse peuvent être à l’origine d’un handicap mental.
- Les maladies invalidantes, selon leur nature et leur évolution, peuvent générer un handicap et requièrent souvent des prises en charges médicales (les maladies auto-immunes, respiratoires, digestives, ou infectieuses, cancers, diabète, épilepsie, sclérose en plaque, allergies …)
Le handicap invisible
Le handicap est souvent associé au stéréotype du fauteuil roulant (ce qui ne concerne en réalité que 2% de la population). Or, 80% des handicaps sont invisibles ! C’est le cas par exemple des troubles de l’audition, des douleurs de dos ou encore du cancer, du diabète …
On en parle heureusement de plus en plus sur les réseaux sociaux, le handicap invisible a pour particularité d’être indétectable a priori.
« Invisible » ne veut pas dire « inexistant ». Cela peut donc devenir un double handicap pour la personne : non seulement il impacte sa qualité de vie mais il n’est pas toujours identifié et pris en compte par les autres. Résultat ? Un sentiment d’isolement et d’incompréhension. Car il est souvent difficile de les faire valoir auprès de ses collègues ou de son manager. Pourtant, en parler permettra de mesurer les difficultés auxquelles tu peux être confronté et de te proposer des solutions.
Parler de ton handicap, que du positif !
Parler de son handicap est un choix personnel. Qu’il soit apparent ou invisible, tu n’as aucune obligation d’en faire part à ton employeur ou à tes collègues.
Cependant, cela permet de lever les tabous, d’éviter des incompréhensions et d’adapter ton environnement de travail.
Faire reconnaitre ton handicap et le signaler à H&M, c’est :
- Anticiper au mieux tes besoins en cas d’évolution de ta situation de santé ou de réagir efficacement pour des besoins ponctuels.
- Aménager ton poste de travail en conséquence : aménagement de planning, soutien financier pour du matériel spécifique (fauteuil, appareils auditifs, aides au transport …), aide humaine (interprète en langue des signes par exemple), accompagnement dans un parcours de formation.
mission.handicap@hm.com
Pour tes démarches administratives tu peux également te rapprocher de la plateforme Coline Care/hm en te connectant avec le mot de passe : calypso.
Coline Care est un des prestataires extérieurs tout sera confidentiel et anonyme.
Si tu souhaites en parler en interne tout sera confidentiel mais ce ne sera pas anonyme.
Le handicap en France et à l'étranger
Ce que dit la loi
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap a pour objectif de faciliter le maintien en milieu ordinaire (employeurs du secteur privé ou public du marché du travail classique).
Celui-ci vise :
L’obligation d’accessibilité repose sur la capacité que détient une entreprise à accueillir tous ses usagers, qu’ils soient employés, prestataires ou clients. Toute personne doit être en mesure de circuler facilement aux abords, comme à l’intérieur de l’entreprise. Et ce, quel que soit le type de handicap.
La nécessaire compensation du handicap qui permet, sur la base du projet de vie de la personne, de prendre en compte l’ensemble des surcoûts induits par le handicap.
L’intégration scolaire, à travers des mesures ministérielles visant l’école inclusive.
L’insertion professionnelle en renforçant les dispositions de la loi de 1987 sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) (6% de l’effectif). La loi de 2005 étend cette obligation à la fonction publique.
En France : on avance !
De l’Antiquité au XXIe siècle, le regard sur le handicap et sa prise en charge ont beaucoup évolué tant du point de vue social que politique.
Même s’il y reste encore beaucoup à oeuvrer en faveur de la non-discrimination des personnes handicapées, de nombreux domaines en récoltent aujourd’hui les fruits :
La réussite quantitative de l’école inclusive : 340 000 élèves en situation de handicap étaient scolarisés avec l’appui des professionnels médico-sociaux à la rentrée 2018, soit le triple d’il y a dix ans.
La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, qui impose à toute entreprise de plus de vingt salariés d’employer 6 % de personnes en situation de handicap, a permis l’accessibilité à près de 100 000 emplois pour les travailleurs en situation de handicap.
La priorité donnée à l’accessibilité de tout à tous s’est renforcée via des dispositifs numériques adaptés, l’obligation d’installer un ascenseur à partir du 3ème étage pour les logements neufs et la simplification des démarches auprès des organismes travaillant en collaboration avec la caisse nationale de solidarité de l’autonomie. Enfin, des initiatives départementales telles que « Territoires 100% inclusifs » aspirent à faciliter le quotidien des personnes concernées (accès à l’emploi, la santé, l’école, les loisirs etc…).
Et ailleurs ?
Mieux comprendre le handicap, c’est aussi se pencher sur le cas de plus d’un milliard de citoyens qui rêvent d’un monde plus accessible !
Selon le Département des Affaires Économiques et Sociales de l’ONU, environ 15% de la population mondiale vit avec un handicap. La prise de conscience, de la nécessité d’un développement de programmes intégrant les personnes handicapées, est de plus en plus marquée au sein de la communauté internationale. A ce jour, 180 États Membres ont ratifié la Convention relative aux droits des personnes handicapées.
Zoom chez nos voisins européens
Au sein de l’Union Européenne des vingt-huit, il subsiste encore de grands écarts :
Depuis plus de 40 ans, l’Italie et la Suède sont les pays européens les plus avancés en matière d’inclusion éducative, grâce à leur politique d’accueil et de scolarisation d’élèves en situation de handicap. Alors qu’en Italie tous les enfants avec autisme sont scolarisés dans une classe ordinaire, ils sont à peine 20 % en France.
Par rapport à la moyenne européenne, la Suède, le Luxembourg, la France, l’Autriche et la Finlande détiennent le meilleur taux d’emploi de personnes en situation de handicap (entre 50% et 60%).
L’Irlande et la Hongrie se situant loin derrière.
La ville de Malaga, en Espagne, est exemplaire en terme d’équipements adaptés dans les arrêts de bus (informations en braille, annonces vocales …). Certaines communes en Suède ont implanté des bandes pour fauteuils roulants sur les rues pavées.
Quasiment 100 % des quais des métros et des gares néerlandais sont accessibles aux personnes handicapées aujourd’hui. Ce qui n’est pas toujours le cas des métros parisiens et marseillais (rampes électriques en panne, peu de métros adaptés, couloirs trop longs et étroits, etc…).