H&M s'engage
Croire au potentiel de chacun, l’esprit d’équipe, la recherche d’amélioration constante, la transparence et la simplicité, le développement durable, autant de valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs qui font d’H&M une entreprise citoyenne et inclusive.
Depuis 1998, son année d’implantation en France, le Groupe H&M a mis en place des actions concrètes en faveur du handicap. L’égalité des chances a toujours été une de ses orientations prioritaires. Or, le handicap ne doit pas être un frein à l’évolution professionnelle.
C’est dans cette optique que H&M est allé plus loin à partir de 2015 en signant une série d’accords basés sur une politique d’intégration via du partenariat avec des réseaux spécialisés, en proposant des postes adaptés, des reconversions en interne, des campagnes de sensibilisation, des systèmes de parrainage etc …
Inclusion & Diversité
Qui dit l’un, dit l’autre. Ensemble, ils deviennent de puissants leviers de créativité, d’innovation, d’engagement, tout en luttant contre les préjugés et les discriminations.
C’est pourquoi nous avons à cœur de cultiver ces valeurs au jour le jour.
• Diversité
Il s’agit de la représentation d’une variété de profils au sein d’une entreprise.
• Inclusion
C’est la décision d’intégrer une personne au sein d’un groupe.
- M comme mission handicap • H&M • M comme mission handicap • H&M •
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- • H&M • Inclusion et diversité • H&M • Inclusion et diversité
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Une RQTH ?
La RQTH, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, est un dispositif dont peut bénéficier toute personne souffrant d’un handicap et qui permet d’adapter l’environnement de travail.
Aménagement de poste, d’horaires, aides financières, aide au transport… de nombreuses solutions peuvent être proposées. Chaque situation étant unique, nous t’encourageons à revenir vers nous pour trouver celles qui te conviendront.
Découvre les services, aides et financements gérés par l’Agefiph.
Quels services et aides pour quels projets ?
| Personnes en situation de handicap | Entreprise | Organisme de formation CFA (4) |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Les bénéficiaires sont les personnes en situation de handicap. C’est le collaborateur qui va effectuer les démarches. | L’entreprise bénéfice de l’aide de l’agefiph. | |||||||||
| Projet Pro | Trouver un emploi | Conserver votre emploi | Vous former | Créer une entreprise | GRH (3) | Recruter | Maintenir l'emploi | Adapter un parcours de formation | Développer votre accessibilité | |
| SERVICES | ||||||||||
| Appui et accompagnement Cap emploi (1) | • | • | • | • | • | • | ||||
| Comète France (2) | • | • | • | |||||||
| Conseil et accompagnement à la création ou la reprise d’entreprise pour une personne en situation de handicap | • | |||||||||
| Conseil et accompagnement emploi handicap des entreprises | • | • | • | |||||||
| Emploi accompagné (8) | • | • | • | • | • | |||||
| Etude ergonomique | • | • | ||||||||
| Appuis spécifiques | • | • | • | • | • | • | • | |||
| Ressource Handicap Formation (7) | • | |||||||||
| Inclu'Pro Formation (5) | • | • | • | |||||||
| AIDES | ||||||||||
| Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap | • | • | ||||||||
| Aide à l'adaptation des situations de formation | • | |||||||||
| Aide à l’adaptation des situations de travail des personnes en situation de handicap | • | • | ||||||||
| Aide à la création ou la reprise d’entreprise par des personnes en situation de handicap | • | • | ||||||||
| Aide aux déplacements des personnes en situation de handicap | • | • | • | • | • | |||||
| Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap | • | |||||||||
| Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation d’une personne en situation de handicap | • | |||||||||
| Aide financière liée à la RLH (6) | • | • | ||||||||
| Aide à la formation des personnes en situation de handicap dans le cadre du maintien dans l’emploi | • | • | • | |||||||
| Aide à la formation des salariés en situation de handicap dans le cadre d’un maintien de l’employabilité | • | • | • | |||||||
| Aide humaine à la compensation du handicap | • | • | • | • | ||||||
| Aide au parcours vers l’emploi des personnes en situation de handicap | • | • | ||||||||
| Aide prothèses auditives | • | • | • | • | • | |||||
| Aide à la recherche et la mise en oeuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap | • | |||||||||
| Aide soutien à la formation dans le cadre d'inclu’Pro Formation (5) | • | |||||||||
| Aide technique à la compensation du handicap | • | • | • | • | ||||||
Quels services pour quels projets ?
| Personnes en situation de handicap | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Les bénéficiaires sont les personnes en situation de handicap. C’est le collaborateur qui va effectuer les démarches. | |||||
| Projet Pro | Trouver un emploi | Conserver votre emploi | Vous former | Créer une entreprise | |
| Appui et accompagnement Cap emploi (1) | • | • | • | • | |
| Comète France (2) | • | • | |||
| Conseil et accompagnement à la création ou la reprise d’entreprise pour une personne en situation de handicap | • | ||||
| Conseil et accompagnement emploi handicap des entreprises | |||||
| Emploi accompagné (8) | • | • | • | ||
| Etude ergonomique | |||||
| Appuis spécifiques | • | • | • | • | • |
| Ressource Handicap Formation (7) | • | ||||
| Inclu'Pro Formation (5) | • | ||||
| Entreprise | |||
|---|---|---|---|
| L’entreprise bénéfice de l’aide de l’agefiph. | |||
| GRH (3) | Recruter | Maintenir l'emploi | |
| Appui et accompagnement Cap emploi (1) | • | • | |
| Comète France (2) | • | ||
| Conseil et accompagnement à la création ou la reprise d’entreprise pour une personne en situation de handicap | |||
| Conseil et accompagnement emploi handicap des entreprises | • | • | • |
| Emploi accompagné (8) | • | • | |
| Etude ergonomique | • | • | |
| Appuis spécifiques | • | • | |
| Ressource Handicap Formation (7) | |||
| Inclu'Pro Formation (5) | |||
| Organisme de formation CFA (4) |
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|---|---|---|
| Adapter un parcours de formation | Développer votre accessibilité | |
| Appui et accompagnement Cap emploi (1) | ||
| Comète France (2) | ||
| Conseil et accompagnement à la création ou la reprise d’entreprise pour une personne en situation de handicap | ||
| Conseil et accompagnement emploi handicap des entreprises | ||
| Emploi accompagné (8) | ||
| Etude ergonomique | ||
| Appuis spécifiques | ||
| Ressource Handicap Formation (7) | ||
| Inclu'Pro Formation (5) | • | • |
Quelles aides pour quels projets ?
| Personnes en situation de handicap | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Les bénéficiaires sont les personnes en situation de handicap. C’est le collaborateur qui va effectuer les démarches. | |||||
| Projet Pro | Trouver un emploi | Conserver votre emploi | Vous former | Créer une entreprise | |
| Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap | |||||
| Aide à l'adaptation des situations de formation | |||||
| Aide à l’adaptation des situations de travail des personnes en situation de handicap | |||||
| Aide à la création ou la reprise d’entreprise par des personnes en situation de handicap | • | • | |||
| Aide aux déplacements des personnes en situation de handicap | • | • | • | • | • |
| Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap | |||||
| Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation d’une personne en situation de handicap | |||||
| Aide financière liée à la RLH (6) | |||||
| Aide à la formation des personnes en situation de handicap dans le cadre du maintien dans l’emploi | • | • | |||
| Aide à la formation des salariés en situation de handicap dans le cadre d’un maintien de l’employabilité | • | • | |||
| Aide humaine à la compensation du handicap | • | • | • | • | |
| Aide au parcours vers l’emploi des personnes en situation de handicap | • | • | |||
| Aide prothèses auditives | • | • | • | • | • |
| Aide à la recherche et la mise en oeuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap | |||||
| Aide soutien à la formation dans le cadre d'inclu’Pro Formation (5) | • | ||||
| Aide technique à la compensation du handicap | • | • | • | • | |
| Entreprise | |||
|---|---|---|---|
| L’entreprise bénéfice de l’aide de l’agefiph. | |||
| GRH (3) | Recruter | Maintenir l'emploi | |
| Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap | • | • | |
| Aide à l'adaptation des situations de formation | |||
| Aide à l’adaptation des situations de travail des personnes en situation de handicap | • | • | |
| Aide à la création ou la reprise d’entreprise par des personnes en situation de handicap | |||
| Aide aux déplacements des personnes en situation de handicap | |||
| Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap | • | ||
| Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation d’une personne en situation de handicap | • | ||
| Aide financière liée à la RLH (6) | • | • | |
| Aide à la formation des personnes en situation de handicap dans le cadre du maintien dans l’emploi | • | ||
| Aide à la formation des salariés en situation de handicap dans le cadre d’un maintien de l’employabilité | • | ||
| Aide humaine à la compensation du handicap | |||
| Aide au parcours vers l’emploi des personnes en situation de handicap | |||
| Aide prothèses auditives | |||
| Aide à la recherche et la mise en oeuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap | • | ||
| Aide soutien à la formation dans le cadre d'inclu’Pro Formation (5) | |||
| Aide technique à la compensation du handicap | |||
| Organisme de formation CFA (4) |
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| Adapter un parcours de formation | Développer votre accessibilité | |
| Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap | ||
| Aide à l'adaptation des situations de formation | • | |
| Aide à l’adaptation des situations de travail des personnes en situation de handicap | ||
| Aide à la création ou la reprise d’entreprise par des personnes en situation de handicap | ||
| Aide aux déplacements des personnes en situation de handicap | ||
| Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap | ||
| Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation d’une personne en situation de handicap | ||
| Aide financière liée à la RLH (6) | ||
| Aide à la formation des personnes en situation de handicap dans le cadre du maintien dans l’emploi | ||
| Aide à la formation des salariés en situation de handicap dans le cadre d’un maintien de l’employabilité | ||
| Aide humaine à la compensation du handicap | ||
| Aide au parcours vers l’emploi des personnes en situation de handicap | ||
| Aide prothèses auditives | ||
| Aide à la recherche et la mise en oeuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap | ||
| Aide soutien à la formation dans le cadre d'inclu’Pro Formation (5) | ||
| Aide technique à la compensation du handicap | ||
(1) Cap emploi : accompagner vers et dans l’emploi les personnes handicapées et leurs employeurs.
(2) Comète France : Depuis plus de 30 ans, l’association Comète France accompagne des patients, dès la phase d’hospitalisation, dans la construction d’un projet professionnel compatible avec leur état de santé.
(3) GRH : gestion des ressources humaines
(4) CFA : centre de formation d’apprentis
(5) Inclu’Pro formation : offre de formation pré-qualifiante de l’Agefiph permettant à toute personne en situation de handicap de valider et déployer son projet professionnel, développer des compétences, se maintenir en emploi …
(6) RLH : reconnaissance de la lourdeur du handicap
(7) Ressource handicap formation : facilite votre accès à la formation professionnelle, soutient votre montée en compétences et votre parcours de formation en prenant en compte vos besoins de compensation.
(8) Emploi accompagné : dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail.
mission.handicap@hm.com
N’hésite pas à contacter ton référent handicap qui saura répondre à toutes tes questions par courriel sur mission.handicap@hm.com
Pour tes démarches administratives tu peux également te rapprocher de la plateforme Coline Care/hm en te connectant avec le mot de passe : calypso
Coline Care est un des prestataires extérieurs tout sera confidentiel et anonyme.
En interne tout sera confidentiel.
Tomes
Si tu n’as pas reçu tes Tomes, n’hésites pas à te rapprocher de ton référent handicap.
Une success Story
Accord Handicap 2021-2023
- La Hotline te permet d’obtenir tous les renseignements nécessaires pour tes démarches de façon totalement anonyme
- Jusqu’à 2 jours d’absence payés/an sont proposés pour effectuer les démarches
administratives et médicales liées à la reconnaissance du handicap - 1 jour de congé supplémentaire/an est accordé à chaque collaborateur avec une
reconnaissance de handicap disposant d’un an d’ancienneté - Une notification est envoyée par courrier lorsque ta reconnaissance du handicap arrive à expiration
- Si tu rejoins H&M et que tu es en situation de handicap, tu seras accompagné(e) par un tuteur, ton « Mentor », pendant ta phase d’intégration
- Nous sensibilisons les managers des magasins accueillant un collaborateur en situation de handicap
- Nous faisons en sorte de rendre les formations accessibles à tous (transport, interprète…)
- Une visite médicale d’embauche est prévue, dans la mesure du possible, avant le début du contrat
- Nous assurons un suivi des aménagements de poste éventuels lors de l’intégration
- Un bilan d’intégration est proposé 4 mois après l’embauche
- Aménagement des horaires de travail si nécessaire et sur avis du médecin du travail
- Aménagement du planning si nécessaire et sur avis du médecin du travail
- Aides humaines (ex : interprètes LSF)
- Aides au transport Domicile-Travail
- Prise en charge financière de l’éventuel surcoût pour se rendre aux RDV de la médecine du travail
- Aide au financement d’appareils auditifs ou visuels
- Mise en place des alarmes sonores en cas d’évacuation
- Financement d’équipements définis par une étude de poste
Les aides au reclassement
- Rappel des mesures d’accompagnement sur le courrier adressé au collaborateur TH en début de procédure de reclassement
- Financement de formations ou d’accompagnement dans le cadre d’un reclassement ou d’une reconversion professionnelle
- Financement de la formation issue du bilan de compétences sur la même année
- Réponse favorable à toute demande de bilan de compétences faisant suite à une impossibilité de reclassement, financement possible jusqu’à 3 mois à compter de la sortie des effectifs de l’entreprise
- Une priorité sera donnée par la commission logement dans le cadre d’un déménagement lié à un reclassement interne sur un autre magasin. Et dans le cas où un rapprochement est nécessaire pour bénéficier de soins médicaux en lien avec le handicap
H&M s’engage à poursuivre le développement de partenariats entre ses différents établissements et le secteur protégé et adapté, et initier une collaboration avec les Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH). Ces structures peuvent constituer une passerelle et permettre l’embauche d’un usager d’ESAT ou EA. Elles sont également un moyen de sensibiliser les collaborateurs notamment au travers de prestations de services réalisées.
Ces structures peuvent constituer une passerelle vers le milieu ordinaire et permettre l’embauche d’un usager d’ESAT ou EA. Elles sont également un moyen de sensibiliser les salariés notamment au travers de prestations de services réalisées.
Accord QVT 2024 - 2026
Dans le cadre de la survenance ou de la reconnaissance par la MDPH d’un handicap chez un enfant encore à la charge du collaborateur :
- Possibilité de bénéficier de 3 jours de congés rémunérés sur présentation d’un justificatif dans l’année civile qui suit cette survenance ou reconnaissance.
- + 1 jour de congé supplémentaire chaque année pour un enfant en situation de handicap, non un enfant malade.
- Le collaborateur est autorisé à se rendre aux rendez-vous médicaux d’un enfant en situation de handicap sur présentation d’un justificatif médical 1 mois avant la date de l’absence. En cas d’urgence il pourra déroger à ce délai de prévenance. L’absence ne sera pas rémunérée.
- L’entreprise s’engage à faire preuve d’une vigilance particulière dans le cadre de la mutation d’un collaborateur ayant un enfant en situation de handicap
- Le collaborateur ayant un enfant en situation de handicap bénéficiera en sus des mêmes droits de journées « enfants malades ».
- Le collaborateur bénéficiera de 2 jours d’absence par année civile pour toutes les démarches administratives et médicales liée à l’enfant en situation de handicap. Le collaborateur bénéficiera d’une journée supplémentaire à partir d’un an d’ancienneté.
Toutes ces démarches sont à valider auprès de ton Store Manager.